Joriy yilning avgust oyida kompaniyamiz guruhli PK tadbirini tashkil qildi. Esimda, oxirgi marta 2017-yil avgust oyida bo'lgan. To'rt yildan so'ng, bizning ishtiyoqimiz o'zgarishsiz qolmoqda.

Bizning maqsadimiz g'alaba qozonish yoki yutqazish emas, balki quyidagi fikrlarni o'zida mujassam etishdir

1. PKning maqsadi:

1. Korxonaga hayotiylik bag'ishlang

PK korxonalar uchun "turg'un suv havzasi" holatini samarali ravishda buzishi mumkin. PK madaniyatining joriy etilishi "soy baliq effekti" ni yaratadi va butun jamoani faollashtiradi.

2. Xodimlarning motivatsiyasini oshiring.

PK xodimlarning ishtiyoqini samarali ravishda safarbar qilishi va ularning ishga bo'lgan ishtiyoqini uyg'otishi mumkin. Biznesni boshqarishning asosiy yo'nalishi jamoaviy motivatsiyani qanday rag'batlantirishdir.

Va PK jamoa motivatsiyasini rag'batlantirishning eng samarali vositalaridan biridir.

3. Xodimlarning salohiyatidan foydalaning.

Yaxshi PK madaniyati xodimlarga bosim ostida qattiq ishlash, o'z salohiyatini rag'batlantirish va o'z umidlarini uyg'otish imkonini beradi.

2. Muhimligi:

1. Jamoaning raqobatbardoshligini oshirish, korxonaning omon qolishi uchun asos.

2. Jamoa ish faoliyatini yaxshilash, PK ishlashi orqali sezilarli darajada yaxshilanishi mumkin.

3. Shaxsiy raqobatbardoshlikni oshirish va shaxsiy qobiliyat PKda tez yaxshilanadi.

4. Shaxsiy muomalani yaxshilash, ishdan oldin va keyin taqqoslash, ish haqi doimiy ravishda oshib bormoqda.

PK uch oy davom etdi. Shu uch oy ichida har birimiz 100% harakat qildik, chunki bu nafaqat shaxslar bilan bog'liq, balki butun jamoaning sharafini ham ifodalaydi.

Garchi biz ikki guruhga bo'lingan bo'lsak ham, ikkalamiz ham TheOne Metalning oila a'zolarimiz, biz hali ham bir butunmiz. Bizda muqarrar ravishda kelishmovchiliklar va tortishuvlar bo'ladi. Lekin oxir-oqibat muammolar birma-bir hal qilindi.

Yakuniy g'alaba yuqori ball to'plagan guruhga tegishli bo'ldi va g'alaba qozongan guruhga tegishli bo'ldi. Olingan bonuslarning bir qismi kompaniyaning barcha hamkasblarini kechki ovqatga taklif qilish uchun ishlatilgan.

Qisqa g'alabani nishonlash bilan birga, biz jamoamizni yanada birlashtirgan, kuchliroq bo'lgan va kompaniyani tobora gullab-yashnagan qilgan jamoani shakllantirish tadbirini ham tashkil qildik.