Xalqaro savdo jamoasining ishbilarmonlik ko'nikmalari va darajasini oshirish, ish g'oyalarini kengaytirish, ish usullarini takomillashtirish va ish samaradorligini oshirish, shuningdek, korxona madaniyatini qurishni kuchaytirish, jamoa ichidagi aloqa va hamjihatlikni oshirish uchun Bosh menejer - Emmi Xalqaro savdoni boshqargan. 20 ga yaqin kishidan iborat bo'lgan ishbilarmonlar jamoasi Pekinga boradi, u erda biz maxsus guruh qurish faoliyatini boshladik.

Jamoa qurish faoliyati turli shakllarda, jumladan, alpinizm musobaqasi, plyaj musobaqasi va gulxan ziyofatini o'z ichiga olgan.Toqqa chiqish jarayonida jamoaviy birlik ruhini ko‘rsatib, bir-birimizni rag‘batlantirdik va musobaqalashdik.

Musobaqadan so'ng hamma mahalliy taomlarni ichish va bahramand bo'lish uchun yig'ilishdi; undan keyingi gulxan hatto barchaning ishtiyoqini yuqoriga ko'tardi. Biz turli xil o'yinlar o'tkazdik, hamkasblar o'rtasidagi his-tuyg'ularni virtual tarzda oshirdik, barchani tushunish va birdamlikni oshirdik.

Ushbu jamoa qurish faoliyati orqali biz bo'limlar va hamkasblar o'rtasidagi aloqa va hamkorlikni mustahkamladik; kompaniyaning hamjihatligini mustahkamladik;ish samaradorligini va xodimlarning ishtiyoqini oshirish.Shu bilan birga, biz yilning ikkinchi yarmida kompaniyaning ish vazifalarini tartibga solishimiz, yakuniy ko'rsatkichni yakunlash uchun qo'l bilan borishimiz mumkin.

Hozirgi jamiyatda hech kim o'z-o'zidan tura olmaydi.Korporativ raqobat shaxsiy raqobat emas, balki jamoaviy raqobatdir.Shu sababli, biz etakchilik qobiliyatini oshirishimiz, insonparvarlik boshqaruvini amalga oshirishimiz, odamlarni qo'llaridan kelganini qilishga, o'z vazifalarini bajarishga, jamoaning hamjihatligini oshirishga, donolik almashishga, resurslarni almashishga erishishimiz kerak, shunda g'alaba qozongan hamkorlikka erishamiz va oxir-oqibat yuqori natijalarga erishamiz. sifatli va samarali jamoa, shu bilan kompaniyaning tez rivojlanishiga yordam beradi.